拖欠工资无劳动合同需要什么资料和手续

法律分析：
（1）在没有劳动合同却遭遇拖欠工资的情况下，收集相关资料至关重要。工资支付凭证或记录能直接反映工资发放情况，工作证是证明员工身份的有力证据，考勤记录可体现工作时间。同事证言能从旁佐证劳动关系，工作群聊天记录和客户业务往来记录能展现工作内容和职责。
（2）在手续方面，协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能快速解决工资拖欠问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，它能借助行政力量介入处理。申请劳动仲裁则是更具法律效力的手段，仲裁申请书需清晰准确地阐述相关信息。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集资料要确保真实有效，申请仲裁和诉讼时注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）资料收集
可以收集工资支付的相关凭证或记录，工作证，考勤记录，同事给出的证言，工作群里的聊天记录，和客户业务往来的记录等，这些都能证明和单位存在劳动关系及工作情况。

（二）协商
先和单位进行协商，要求其支付工资。

（三）投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上收集的资料和本人身份证明。

（四）仲裁
还能申请劳动仲裁，提交的仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上收集的资料。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.资料准备：若被拖欠工资且无劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、客户业务往来记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.解决流程：先和单位协商要工资；协商不成，带齐资料和身份证明到劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，提交包含双方信息、请求及理由的申请书并附上资料；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资且无劳动合同，要准备证明劳动关系及工资拖欠事实的资料，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者的权益也受法律保护。工资支付凭证或记录、工作证等资料能证明劳动者与单位存在劳动关系及工作情况。劳动者维权时，应先尝试与单位协商，这是最直接解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行监督检查。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.遭遇拖欠工资且无劳动合同，关键在于收集证明劳动关系和工资拖欠事实的资料并按合适手续维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、客户业务往来记录等，能证明与单位存在劳动关系及工作情况。
2.维权手续方面，先与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带收集的资料和本人身份证明。也可申请劳动仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，并附上收集的资料。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议在日常工作中注意保留各类工作相关资料，为可能的纠纷留存证据，维权过程中保持理性，按法定程序进行。