员工受伤不去医院耽误治疗算谁责任

员工受伤不去医院耽误治疗的责任判定需视具体情况而定。员工自身故意或重大过失不及时就医致损害扩大，扩大部分责任员工自担；用人单位原因耽误治疗，用人单位担责；第三人过错导致耽误治疗，第三人担责。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应增强自我保护意识，受伤后及时就医，避免因自身疏忽造成损害扩大。
2.用人单位要重视员工健康安全，在员工受伤后及时送医治疗，不可为生产等因素延误。
3.若遇第三人干扰就医情况，应及时采取措施排除干扰，确保员工能及时接受治疗。同时各方要保留好相关证据，以便在责任判定时维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因自身故意或重大过失不及时就医，致使损害扩大，根据法律规定，扩大部分责任需员工自行承担。这是因为员工对自身健康有一定的注意义务，其疏忽大意导致伤情恶化，自身存在过错。
（2）若用人单位存在阻止员工就医、未及时送医等行为，耽误了员工治疗，用人单位应承担责任。用人单位对员工在工作期间负有安全保障和及时救助的义务，其不当行为造成员工病情延误，需为此负责。
（3）当第三人存在过错，干扰员工就医时，第三人要承担相应责任。第三人的干扰行为与员工治疗延误存在因果关系，应依法担责。

提醒：员工受伤后应及时就医，用人单位要履行好救助义务，遇到第三人干扰情况可保留证据。不同案情责任判定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需注意自身行为，避免因故意或重大过失不及时就医，若因疏忽大意不处理小伤致伤情恶化，扩大部分责任自行承担。
（二）用人单位应积极履行救助义务，不能为了生产等原因阻止员工就医或拖延送医，否则需承担责任。
（三）第三方应避免干扰员工就医，若因第三人过错耽误治疗，第三人承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此条可明确在员工受伤耽误治疗事件中，根据各方过错来判定责任归属，当员工对损害扩大有过错时，可减轻侵权方责任。
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员工受伤耽误治疗的责任判定如下：
若员工自身故意或有重大过失，没及时就医致伤情加重，扩大部分责任员工自负。像小伤因疏忽没处理而恶化。
若因用人单位阻止或未及时送医，用人单位担责。如为保生产拖延送医，致病情延误。
若因第三人干扰员工就医，第三人担责。总之，按各方过错定责。
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结论：
员工受伤不去医院耽误治疗的责任需依据各方过错判定，可能由员工、用人单位或第三人承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，责任划分有不同情况。若员工存在故意或重大过失不及时就医导致损害扩大，像受伤不严重却因疏忽未及时处理致伤情恶化，扩大部分责任由员工自行承担。若因用人单位原因耽误治疗，如为不影响生产拖延送医，造成病情延误，用人单位要担责。若因第三人过错，如第三方干扰员工就医，第三人承担责任。在实际生活中，遇到此类复杂的责任判定问题较为常见。若您在工作中遇到员工受伤耽误治疗责任划分方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。