在公司侵犯自己利益该如何

1.若公司拖欠工资、未缴社保，先与公司协商，要求其依法履职。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备劳动合同、工资条等证据。

2.若公司有侵犯知识产权、财产权等其他侵权行为，收集证据与公司谈判赔偿。协商无果，可向法院起诉维权。

整个过程都要保存好证据，保障诉求获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司侵犯自身利益时，针对拖欠工资、未缴社保等情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁；涉及其他侵权行为可先谈判赔偿，协商无果可诉讼，全程要保存好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律，公司拖欠工资、未缴纳社保等属于违法行为，劳动者可先与公司友好协商，要求其依法履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司改正，保障劳动者权益。同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，不过需准备好劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和权益受损事实。当遇到公司侵犯知识产权、财产权等其他侵权行为时，根据《中华人民共和国民法典》等法律，可收集证据与公司谈判赔偿，若无法达成一致，可向法院提起诉讼。在维权过程中，证据是关键，它能确保自己的诉求得到法律支持。如果大家在遇到公司侵犯自身利益的情况时，对具体的法律程序和操作有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司侵犯自身利益时应依不同情形采取对应措施。当遇到公司拖欠工资、未缴纳社保等情况，要先与公司协商促其依法履行义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和权益受损事实。

若公司存在侵犯知识产权、财产权等其他侵权行为，先收集相关证据与公司谈判赔偿；若协商无果，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

解决措施和建议如下：
1.遇到劳动权益问题，及时与公司沟通，保留协商记录。
2.申请仲裁或诉讼前，全面收集和整理相关证据。
3.整个维权过程中，务必保存好各类证据，为自身诉求提供有力支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等劳动权益方面的问题时，协商是首要步骤，这是解决问题最温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正错误。申请劳动仲裁则是进一步的维权手段，此时证据的准备十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料是仲裁胜诉的有力支撑。
（2）对于公司侵犯知识产权、财产权等其他侵权行为，收集证据后与公司谈判赔偿是合理的处理方式。若谈判失败，向法院提起诉讼是最终维护自身合法权益的途径，证据同样是诉讼成功的关键因素。

提醒：
维权过程中务必重视证据保存。不同侵权情形复杂多样，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司拖欠工资、未缴纳社保等情况
先尝试与公司协商，明确指出其应依法履行支付工资、缴纳社保等义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和自身权益受损事实。

（二）遇到公司其他侵权行为，如侵犯知识产权、财产权
收集相关证据后与公司谈判赔偿。若谈判失败，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

整个维权过程都要注重保存各类证据，以支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。