15岁进工厂签合同打工，然后把工厂举报了，会合

15岁未成年签合同无效，若工厂违法用工应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未成年签订的劳动合同无效，若工厂存在违法用工情况，需按法律规定支付经济补偿，具体数额依据工作年限和月工资计算。不及时处理可能导致工厂面临法律制裁，且未成年人的权益无法得到保障。
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未成年打工合同无效，需维权。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、工时记录等，证明劳动关系；2. 咨询律师，了解法律程序，确认合同无效；3. 与工厂协商赔偿，依据《劳动合同法》提出合理要求；4. 若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题需先确认合同无效，再谈赔偿。
应先通过法律途径确认劳动合同无效，随后根据《劳动合同法》与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼方式维护权益。
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