上班三年半公司辞退怎样赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退工作三年半应支付四个月工资赔偿金；合法辞退中，员工严重违纪无需赔偿，因不能胜任工作等合法解除需支付三个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作三年半违法辞退应支付四个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，按工作年限支付经济补偿，三年半工作时长需支付三个半月工资。如果遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如工作三年半，会支付四个月工资作为赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司合法辞退员工分不同情况。若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付三个半月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法。不同案情对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）违法辞退：公司违法辞退员工，工作三年半，需支付四个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）合法辞退：若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，公司需支付三个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工赔偿分情况：
违法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作三年半，赔四个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法辞退中，员工严重违规，公司不赔偿；因不能胜任工作等合法解除，给三个半月工资补偿。
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公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作三年半应获四个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付三个半月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退理由，判断属于合法还是违法辞退，依法支付相应赔偿。
2.员工要清楚自身权益，遇到违法辞退情况，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方都应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。