欠薪误工费标准怎么算赔偿

法律分析：
（1）欠薪情况本身并不存在误工费赔偿，但劳动者针对欠薪有相应的合法主张途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资报酬。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门会介入，责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年且超过半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者面对欠薪，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资报酬、经济补偿等。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.欠薪没有误工费赔偿，但劳动者能依法索要欠薪和相关补偿。

2.单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬。若单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令其支付报酬、经济补偿及赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，不满一年按一年，不满半年半个月工资；赔偿金为应付金额50%-100%。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
欠薪不存在误工费赔偿，但劳动者可主张欠薪及相关补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
在欠薪问题上，法律并未规定有误工费赔偿，但劳动者有权利依法索要被拖欠的工资及相应补偿。当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者遇到欠薪情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理欠薪问题上仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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欠薪本身不存在误工费赔偿，但劳动者可依法对欠薪及相关补偿进行主张。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付拖欠的工资报酬。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。