劳务派遣公司被仲裁了承担什么后果

法律分析：
（1）支付义务：当劳动者主张成立，劳务派遣公司要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（2）补缴社保：若公司未依法为劳动者缴纳社保，需补缴相关费用。

（3）信用影响：仲裁结果会记入企业信用记录，损害公司声誉，影响市场竞争、业务拓展和合作机会。

（4）强制执行：若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被依法处置。

提醒：劳务派遣公司应依法依规运营，保障劳动者权益，避免仲裁风险。遇到复杂法律问题，建议咨询专业法律人士。
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1.劳务派遣公司被仲裁后承担的后果多样，主要取决于仲裁结果。若劳动者主张成立，公司需承担支付义务，像拖欠的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.若公司存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，需补缴社保费用。仲裁结果会记入企业信用记录，影响公司声誉，进而对市场竞争、业务拓展和合作机会产生不利影响。
3.若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被依法处置。

解决措施和建议：劳务派遣公司应依法经营，按时支付劳动者工资和加班费，依法为劳动者缴纳社保。若遇到劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免仲裁。若仲裁结果不利，应及时履行裁决，维护公司声誉。
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结论：
劳务派遣公司被仲裁，后果依仲裁结果而定，可能需承担支付义务、补缴社保，还会影响声誉，拒不履行裁决财产会被处置。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当劳动者主张成立时，劳务派遣公司要承担相应责任。若存在拖欠工资、加班费等情况，需进行支付；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若未依法缴纳社保，公司需补缴费用。同时，仲裁结果会记入企业信用记录，这对公司声誉影响极大，会在市场竞争、业务拓展和合作机会等方面带来不利。若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产将依法处置。如果您遇到类似劳务派遣方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若面临仲裁，劳务派遣公司应积极应对，主动与劳动者沟通协商，如确实存在拖欠工资、加班费等情况，及时支付相应费用，避免承担额外的经济补偿或赔偿金。
（二）若存在未依法缴纳社保情况，及时为劳动者补缴社保费用，减少法律风险。
（三）若仲裁结果对公司不利，应及时履行仲裁裁决，避免被强制执行，保护公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣公司被仲裁后，后果依仲裁结果而定。若劳动者诉求合理，公司要支付拖欠工资、加班费等，经济补偿按工作年限算，违法解约赔偿金是补偿的两倍。

2.若公司未给员工缴社保，需补缴费用。仲裁结果会记录在企业信用里，影响声誉及业务发展。

3.若公司不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被处置。