劳动仲裁诉讼反诉流程是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁诉讼反诉是被申请人针对申请人仲裁请求提出反请求的重要程序。被申请人需在仲裁规则规定期限内提出，一般是在答辩期，这能确保程序的有序进行。
（2）准备反诉申请书很关键，要清晰写明反诉请求、事实和理由，并且附上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可有力支撑反诉主张。
（3）将反诉申请书和证据提交给受理本诉的仲裁委员会后，仲裁委员会会进行审查。符合受理条件的会予以受理并通知双方；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。
（4）受理后，仲裁庭会将反诉与本诉合并审理，依据查明的事实依法作出裁决。

提醒：提出反诉要严格遵守时间规定，证据要真实有效，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业法律意见。
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劳动仲裁诉讼反诉是被申请人针对申请人仲裁请求提出的反请求。关键在于被申请人要把握好提出反诉的时机和准备好相关材料。

具体流程如下：
1.被申请人需在仲裁规则规定期限内提出反诉，一般在答辩期内进行。
2.准备反诉申请书，详细写明反诉请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明反诉主张。
3.将反诉申请书及证据提交给受理本诉的仲裁委员会。仲裁委员会会审查反诉是否符合受理条件，符合的予以受理并通知双方；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。
4.受理后，仲裁庭会将反诉与本诉合并审理，在查明事实基础上依法作出裁决。

建议被申请人严格遵守时间规定，认真准备申请书和证据，以保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁诉讼反诉是被申请人针对申请人仲裁请求提出反请求，需在规定期限内按流程进行，仲裁委员会审查后，符合条件会受理并与本诉合并审理。
法律解析：
劳动仲裁诉讼反诉为被申请人维护自身权益提供了途径。根据规定，被申请人要在仲裁规则规定期限内（通常是答辩期）提出反诉。提出时需准备包含反诉请求、事实和理由的反诉申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明反诉主张。接着将材料提交给受理本诉的仲裁委员会，委员会会审查是否符合受理条件，符合则受理并通知双方，不符合会书面通知并说明理由。受理后仲裁庭会合并审理并依法裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或对反诉流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在仲裁规则规定期限内提出反诉，一般是在答辩期内，要注意别错过时间。
（二）认真准备反诉申请书，清楚写明反诉请求、事实和理由，同时附上像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明反诉主张的相关证据。
（三）把反诉申请书和证据提交给受理本诉的仲裁委员会。之后等待仲裁委员会审查，若符合受理条件会受理并通知双方；不符合则会书面通知且说明理由。
（四）受理后，仲裁庭会合并审理反诉与本诉，最终在查明事实的基础上依法作出裁决。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
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1.劳动仲裁诉讼反诉，即被申请人针对申请人仲裁请求提反请求。
2.流程：被申请人要在仲裁规则规定的答辩期内提反诉。
3.准备反诉申请书，写清请求、事实和理由，附上劳动合同、工资条等证据。
4.向受理本诉的仲裁委员会提交申请书与证据。
5.仲裁委审查，符合条件受理并通知双方，不符则书面说明理由。
6.受理后，仲裁庭合并审理本诉与反诉，查明事实后依法裁决。