拖欠工资未交社保如何要回补偿金

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放的材料。

2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资、补缴社保并给予经济补偿。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.解除合同：单位拖欠工资、未缴社保，劳动者可解除合同获补偿，按工作年限算。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资、未交社保，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可据此解除劳动合同获经济补偿，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资、未交社保的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础。与单位协商是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时效内，这是维护权益的重要途径。单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇拖欠工资、未交社保，可依法要补偿金。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资发放情况的材料都应收集。

解决途径有多种：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资、补缴社保并给予经济补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保情形，劳动者可解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时行动，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资、未交社保时，收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系与工资发放情况。
（2）与单位协商是第一步解决途径，可要求支付拖欠工资、补缴社保和支付经济补偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若单位存在相关违法情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁要注意时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）先与单位协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保并给予经济补偿。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保情形，可据此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。