不满一个月被公司辞退有补偿吗

结论：
不满一个月被公司辞退是否有补偿要分情况，合法辞退无补偿，违法辞退有二倍赔偿金，经济性裁员等有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司以此合法理由辞退，无需支付补偿。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等情况辞退员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。员工遇到此类情况可先与公司协商补偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果在处理被公司辞退补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.若工作不满一个月被公司辞退，补偿情况不同。公司以合法理由辞退，像证明员工试用期不符录用条件，无需补偿。

2.无正当理由辞退属违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔。工作不满半年，补偿半个月工资。

3.公司因经济性裁员辞退，也需给半个月工资补偿。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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1.不满一个月被公司辞退是否有补偿要看具体情况。若公司基于合法理由，像员工在试用期被证明不符合录用条件，就无需补偿。

2.若公司无正当理由辞退员工，这构成违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.要是公司因经济性裁员等原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。

4.员工遇到此类情况可先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）明确辞退性质。若公司以员工试用不符录用条件辞退，无补偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）确定补偿金额。工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资；违法解除则是一个月工资。
（三）进行协商。员工与公司就补偿事宜沟通协商。
（四）维权途径。协商不成，员工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司以合法理由辞退员工，如员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。这是基于公司有正当理由解除劳动关系，遵循了法律规定的解除情形。
（2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种约束和对员工权益的保护。
（3）公司因经济性裁员等原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。这是考虑到员工因公司经营原因失去工作，给予一定的经济支持。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。