厂区内被车撞是否属于工伤

结论：
厂区内被车撞是否属于工伤要分情况判断，工作时间工作场所因工作原因被撞、上下班途中非本人主要责任被机动车撞伤符合工伤认定条件，休息时间因个人私事被撞一般不属于工伤，认定需向劳动保障行政部门申请并提交材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以员工在厂区搬运货物时被作业车辆碰撞受伤，就符合这一规定。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可视作工伤。但如果是在厂区休息时间，因个人私事被车撞，不符合认定工伤的条件。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由其根据具体事实和证据认定。如果您在厂区遇到被车撞的情况，不确定是否属于工伤，可向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.厂区内被车撞是否算工伤，要具体情况具体分析。工作时间、场所内，因工作被车撞，比如搬运货物时被作业车辆撞，属工伤。

2.上下班途中，在厂区被非本人主要责任的机动车撞伤，也可认定为工伤。但休息时间因个人私事被撞，一般不算工伤。

3.认定工伤需向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其根据事实和证据认定。
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厂区内被车撞是否属于工伤要视具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，或者在上下班途中于厂区内被非本人主要责任的机动车撞伤，都符合工伤认定条件。例如员工搬运货物时被厂区作业车辆碰撞受伤。但在厂区休息时间因个人私事被车撞，一般不属于工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
3.配合劳动保障行政部门的调查，提供准确的事实和证据，以便顺利完成工伤认定。
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（一）判断是否属于工伤时，明确自身所处状况很关键。工作时间、场所内因工作被撞，保留好现场证据和就医材料。上下班途中被非本人主要责任机动车撞伤，要取得交通事故责任认定书。休息时间因个人私事被撞，知晓一般不属于工伤情况。
（二）申请工伤认定，及时向劳动保障行政部门提出申请，提前准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因在厂区被车撞，属于典型的工伤情形。员工从事与工作相关活动时，被厂区车辆碰撞受伤，符合工伤认定标准。
（2）上下班途中，在厂区内被非本人主要责任的机动车撞伤，也可认定为工伤。这保障了员工在合理通勤过程中的权益。
（3）若在厂区休息时间，因个人私事被车撞，一般不认定为工伤。因为这种情况与工作无直接关联。
（4）认定工伤需向劳动保障行政部门申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由其根据事实和证据判定。

提醒：申请工伤认定要注意收集并保留好相关证据，不同情况的工伤认定较为复杂，建议咨询专业人士以获得准确分析。