工伤赔偿申请先行支付的条件是什么

（一）确认是否符合申请条件。要明确是用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付费用、无法确定用人单位，还是第三人侵权造成工伤且第三人不支付费用或无法确定第三人的情况。

（二）准备申请材料。职工应准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料。

（三）提交申请。将准备好的材料提交给社保经办机构进行审核。

（四）等待审核结果。社保经办机构审核通过后，会按规定先行支付相关费用。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤赔偿申请先行支付有两种适用情形。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤且用人单位不支付费用或无法确定用人单位，职工可就符合工伤保险基金支付范围的费用申请先行支付。二是第三人侵权造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，职工或其近亲属可申请先行支付工伤医疗费用。

为顺利申请，职工要准备工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料。社保经办机构审核通过后，会按规定先行支付费用，并向用人单位或第三人追偿。
建议职工在遭遇工伤时，及时了解自身权益和申请流程，尽快准备好材料申请先行支付。社保经办机构也应优化审核流程，提高处理效率，确保职工权益及时得到保障。
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结论：
工伤赔偿申请先行支付有两种情况，一是单位未缴工伤保险费且不支付费用或无法确定单位，职工可申请符合基金支付范围费用的先行支付；二是第三人侵权造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人，职工或近亲属可申请先行支付工伤医疗费用，申请要准备相关材料。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未依法履行缴纳工伤保险费的义务，导致职工工伤后权益受损，职工在符合条件时可申请先行支付，保障自身权益。第三人侵权致工伤时，职工也有途径获得及时救治。申请先行支付，职工准备工伤认定决定书、医疗费用清单等材料，经社保经办机构审核通过后，社保机构会先行支付并向责任方追偿。若大家在工伤赔偿申请先行支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤且用人单位不支付或无法确定用人单位时，职工可就符合工伤保险基金支付范围的费用申请先行支付。这保障了职工在用人单位存在过错情况下仍能获得应有的救助。
（2）第三人侵权造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，职工或其近亲属可向社保经办机构申请先行支付工伤医疗费用。这体现了对职工权益的进一步保护。
（3）申请先行支付，职工要准备工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料。社保经办机构审核通过后，会按规定先行支付费用并向责任方追偿。

提醒：
申请先行支付需准备充分材料，确保材料真实有效。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后单位不支付费用或找不到单位，职工可申请先行支付工伤保险基金承担的费用。

2.若因第三人侵权导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，职工或其近亲属可申请先行支付工伤医疗费。

申请时要备好工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。社保经办机构审核通过会先行支付费用，随后向单位或第三人追偿。