被炒鱿鱼没签劳动合同怎么办

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据维权，要求单位支付未签合同双倍工资差额与违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商赔偿，要求支付相关费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在未签劳动合同被辞退维权方面遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.未签合同被辞退，劳动者能依法维权。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者先收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。接着和单位协商赔偿，要未签合同双倍工资差额与违法解约赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁是前置程序，对结果不服还能起诉。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者可依法获得赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
与单位协商赔偿，提出支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的要求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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（一）证据收集：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商赔偿：凭借收集好的证据与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。同时，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可申请劳动仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，能弥补劳动者因未签合同可能面临的风险。
（2）劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据十分关键，这些证据能有效证明双方存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（3）先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，要求支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金是合理诉求。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步的维权途径。劳动仲裁作为前置程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，保障了劳动者的维权渠道。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。