劳动合同未到期辞退员工有啥赔偿项目

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。若用人单位未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.违法辞退：用人单位在合同未到期时违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：符合支付经济补偿情形的，如客观情况变化致合同无法履行，需支付经济补偿。没提前三十天书面通知的，要额外给一个月工资作代通知金。
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结论：
劳动合同未到期辞退员工，赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退符合条件需支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退未到期员工，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。若未提前三十日书面通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。若在劳动辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益与应对措施。
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1.劳动合同未到期辞退员工，赔偿项目依辞退性质而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
3.建议用人单位辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法合规。如属合法辞退且需支付经济补偿，应及时准确计算并支付。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位需支付经济补偿，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若用人单位未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，维护自身权益。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。