拖欠农民工工资怎么弄

农民工遭遇欠薪，可通过以下途径解决：
一是与单位协商，这最为便捷，直接要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位。
三是申请调解，达成协议后要求对方履行。
四是申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
六是符合条件可申请支付令。
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1.农民工被拖欠工资有多种解决途径。最便捷的是先与用人单位协商要求支付工资。若协商不成，可采取其他更具强制力的措施。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处罚，能有效促使其支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求对方履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-符合条件的可以依法申请支付令，通过法律程序快速解决工资拖欠问题。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及依法申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资拖欠问题，能高效且平和地处理纠纷。劳动监察部门有权依据法律规定对用人单位进行调查和处罚，这是借助行政力量维护权益。劳动争议调解组织调解成功后可达成具有一定约束力的调解协议。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关作出最终裁决。符合条件申请支付令能快速督促用人单位支付工资。若在解决工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最简便的解决方式。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（六）符合条件的，依法申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，具有便捷高效的特点，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门凭借其职权对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的参与下，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）符合条件的申请支付令，能快速督促用人单位支付工资。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。