工龄几年有10天年假

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始计算的工作时长总和。所以，当职工累计工作满10年时，就可以享受10天的年休假。
比如，小李2010年参加工作，到2020年时，他就满足了累计工作满10年的条件，从2020年起他就有权按照规定享受10天的年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
需注意，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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关于工龄几年有10天年假的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 这里的“累计工作年限”包括在不同用人单位的工作时间。比如你先后在两家单位工作，工作时间相加满10年，就可以享受10天年假。
3. 计算累计工作年限是从你参加工作开始起算，中间如有中断等情况也会累计计算。
4. 若职工在同一单位连续工作满12个月以上，当年度应休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5. 例如，小李累计工作12年，今年3月1日入职新单位，那么他今年在新单位可享受的年假天数为（306÷365）×10≈8.4天，即8天年假。
6. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 所以，当工龄满10年但不满20年时，有10天年假。这里的工龄是指职工的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作时间等。
3. 比如，小李在A单位工作了3年，后跳槽到B单位工作了8年，那么他的累计工作年限就是11年，此时他就享有10天年假。年假是职工依法享有的福利，有助于保障职工的休息权，促进职工的身心健康和工作效率提升。
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根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，当职工累计工作满10年的时候，便开始享有10天的年假。这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始，到当前所在单位工作的全部时长总和。比如小李毕业后先在一家公司工作了3年，之后跳槽到另一家公司工作了7年，那么此时小李在新公司累计工作年限就达到了10年，他就可以享受10天的年假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。