公司在什么情况下扣工资

（一）明确法定代扣范围
公司在代扣个人所得税、社保费用以及法院判决要求的抚养费、赡养费等款项时，要严格按照法律规定和相关部门要求执行，留存好代扣的证据和记录。

（二）处理员工造成的经济损失
当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司应与员工签订的劳动合同中明确赔偿的相关约定。在扣除赔偿费用时，每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。

（三）规范事假等缺勤工资扣减
对于员工请事假等缺勤情况，公司应制定清晰合理的工资扣减规定，并提前告知员工。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司可代扣法定款项，如个人所得税、社保费，还有法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等。
2.员工个人原因致公司受损，公司能按合同要求其赔偿，可从工资扣赔偿费，但每月扣的不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.员工请事假等缺勤，公司可按规定扣工资。公司扣工资要有合法依据，保障员工报酬权。
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结论：
公司在代扣法定款项、员工因个人原因造成公司经济损失、员工请事假缺勤这三种情况下可依法扣工资，同时扣工资需合法合规并保障员工报酬权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有几种情况可以扣工资。一是法定代扣，像个人所得税、社保费用以及法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等。二是员工因个人原因给公司造成经济损失，公司能按合同约定让员工赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。三是员工请事假等缺勤时，公司可按规定扣减工资。公司扣工资必须有合法依据和明确规定，这是为了保障员工获得劳动报酬的权利。如果您对公司扣工资的行为存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司扣工资需合法合规，在法定情形下才可操作。法定情形包括：一是代扣法定款项，如个人所得税、社保费用，以及法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。二是员工因个人原因致公司经济损失，可按劳动合同约定从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。三是员工请事假等缺勤期间，公司可按规定扣减工资。

为保障员工权益，公司应做到：1.明确告知员工扣工资的依据和规定，保证制度透明。2.严格按法定比值和标准扣工资，避免随意扣除。3.建立监督机制，接受员工监督和申诉，及时处理不合理扣工资情况。
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法律分析：
（1）公司在法定代扣款项的情形下可扣工资，如个人所得税、社保费用以及法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，这是遵循国家法律法规的代扣行为。
（2）当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司能按劳动合同约定让员工赔偿，赔偿费可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这既保障了公司的损失弥补权，也维护了员工的基本权益。
（3）员工请事假等缺勤期间，公司按规定扣减工资，此为正常的工资核算操作。

提醒：公司扣工资必须严格依法依规，且要有明确规定。员工若对扣工资有异议，建议咨询专业人士进一步分析。