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公司超过三个月不发工资离职有补偿吗

吴亮律师2025-07-20嘉兴南湖律师哪个好

法律分析:
(1)公司超过三个月不发工资,员工可依据法律规定解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,损害了员工的合法权益,员工有权采取解除合同的措施。
(2)用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照员工在本单位的工作年限来定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
(3)员工离职时可先尝试与公司协商补偿事宜,这是较为温和的解决方式。若协商不成,还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒:
员工遇到此类情况,要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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(一)员工可主动与公司友好沟通,明确指出公司超过三个月不发工资已违反规定,要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
(二)若协商无果,员工可收集能证明劳动关系及工资情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
(三)员工要注意在离职时按规定办理工作交接等手续,避免给自身权益主张带来不必要麻烦。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司超三个月不发工资,员工离职可获补偿。法律规定,单位未及时足额付薪,员工可解除合同,单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工离职可先和公司协商补偿,协商不成可通过劳动仲裁等维权。
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结论:
公司超过三个月不发工资,员工离职可获补偿。
法律解析:
依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时可先和公司协商补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维权。若您在劳动权益方面遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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公司超过三个月不发工资,员工离职可获补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限来定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工离职时,先与公司协商补偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议员工在遭遇此类情况时,及时收集工资发放记录、工作证明等相关证据,以便在维权时使用。同时,要合理合法地表达诉求,争取自身应得的补偿。

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