怀孕合同到期,单位不续签违法吗

怀孕合同到期单位不续签是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，当怀孕女职工合同到期时，单位不能直接终止合同不再续签。
若单位违反规定不续签，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是与单位协商，要求其按照法律规定续签合同；二是可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，怀孕女职工的劳动合同有其特殊的延续规定，单位应严格遵守，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怀孕合同到期,单位不续签违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
怀孕合同到期单位不续签是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 单位的义务：单位有义务与怀孕女职工续签合同至其孕期、产期、哺乳期结束。若不续签，就违反了上述法律规定。
3. 女职工的权利：女职工有权要求单位按照法律规定续签合同。若单位执意不续签，女职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
4. 赔偿标准：如果女职工因单位不续签合同而离职，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，怀孕女职工遇到合同到期单位不续签的情况，要勇敢运用法律武器保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 怀孕合同到期单位不续签是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当怀孕女职工合同到期，单位应顺延劳动合同期限，而不能直接不续签。
3. 如果单位违反规定不续签，女职工可采取法律措施维护权益。比如要求单位继续履行合同，若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，单位不能因女职工怀孕而在合同到期时随意不续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕时劳动合同到期，单位不续签是违法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。当怀孕女职工劳动合同到期，单位却不续签，这明显违反了法律规定。
单位的这种行为损害了怀孕女职工的合法权益。女职工处于特殊时期，需要稳定的工作保障自身及胎儿的权益。单位不续签，可能导致女职工失去经济来源，无法安心养胎，也无法享受应有的生育保险等福利。
怀孕女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若单位执意不续签，女职工可通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为，要求责令单位改正，续签劳动合同；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律法规，对单位的违法行为进行纠正和处理，保障怀孕女职工的合法权益不受侵害，确保她们能在孕期有稳定的工作环境和经济保障。