工资延迟多久可以离职

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可随时通知其解除劳动合同。通常工资支付周期届满未支付工资便属于拖欠情形。
（2）不过实践中存在特殊情况，若用人单位因经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资，不同地方对于延期时间规定不同。
（3）若用人单位无合理理由，超过工资支付日期仍未支付工资，劳动者有权以单位拖欠工资为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，需先确认是否有合理延期理由。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，应先了解工资支付周期，确认是否已算拖欠。
（二）若用人单位称因经营困难、资金周转受影响而延期支付，要查看其是否征得本单位工会同意，以及当地规定的延期时间。
（三）若无合理理由，超过工资支付日期仍未支付工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者能随时通知其解除劳动合同。
2.通常工资支付周期满后未发工资算拖欠，但要区分情况。若单位经营困难、资金周转受影响，征得工会同意可暂延发工资，各地延期时长规定不同。
3.无合理理由超支付日期未发工资，劳动者可因单位拖欠工资离职，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同；若用人单位无合理理由拖欠工资，劳动者离职时可要求经济补偿。

法律解析：
通常工资支付周期届满未支付工资就属于拖欠。不过，当用人单位经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，各地延期时间规定有别。若无合理理由，超过工资支付日期仍未付工资，劳动者有权以单位拖欠工资为由离职，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题和各地不同规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，但要区分不同情况。

若用人单位因经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付工资，延期时间各地规定有别。若不存在合理理由，超过工资支付日期仍未支付，劳动者有权以拖欠工资为由离职并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极应对经营困难，尽量保障按时支付工资，需延期时严格按规定征得工会同意并告知劳动者。
2.劳动者遇到工资拖欠情况，先了解单位是否有合理理由及是否按规定程序操作，无合理理由可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。