法律分析:
(1)当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可随时通知其解除劳动合同。通常工资支付周期届满未支付工资便属于拖欠情形。
(2)不过实践中存在特殊情况,若用人单位因经营困难、资金周转受影响,且征得本单位工会同意,可暂时延期支付劳动者工资,不同地方对于延期时间规定不同。
(3)若用人单位无合理理由,超过工资支付日期仍未支付工资,劳动者有权以单位拖欠工资为由提出离职,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
提醒:
劳动者遇到单位拖欠工资,需先确认是否有合理延期理由。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况,应先了解工资支付周期,确认是否已算拖欠。
(二)若用人单位称因经营困难、资金周转受影响而延期支付,要查看其是否征得本单位工会同意,以及当地规定的延期时间。
(三)若无合理理由,超过工资支付日期仍未支付工资,劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿。计算经济补偿时,根据在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.若用人单位未及时足额付劳动报酬,劳动者能随时通知其解除劳动合同。
2.通常工资支付周期满后未发工资算拖欠,但要区分情况。若单位经营困难、资金周转受影响,征得工会同意可暂延发工资,各地延期时长规定不同。
3.无合理理由超支付日期未发工资,劳动者可因单位拖欠工资离职,还能要求经济补偿,补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可随时通知解除劳动合同;若用人单位无合理理由拖欠工资,劳动者离职时可要求经济补偿。
法律解析:
通常工资支付周期届满未支付工资就属于拖欠。不过,当用人单位经营困难、资金周转受影响,且征得本单位工会同意后,可暂时延期支付工资,各地延期时间规定有别。若无合理理由,超过工资支付日期仍未付工资,劳动者有权以单位拖欠工资为由离职,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况,涉及复杂法律问题和各地不同规定,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿,但要区分不同情况。
若用人单位因经营困难、资金周转受影响,征得工会同意后可暂时延期支付工资,延期时间各地规定有别。若不存在合理理由,超过工资支付日期仍未支付,劳动者有权以拖欠工资为由离职并要求经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下:
1.用人单位应积极应对经营困难,尽量保障按时支付工资,需延期时严格按规定征得工会同意并告知劳动者。
2.劳动者遇到工资拖欠情况,先了解单位是否有合理理由及是否按规定程序操作,无合理理由可与单位协商,协商不成可通过法律途径维权。
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