公司突然不让上班怎么办

法律分析：
（1）当公司突然不让上班，劳动者首要任务是与公司沟通并保留证据，这是后续维权的基础。沟通中获取的信息能明确公司解除劳动关系的意图和理由，证据可在后续维权时证明双方沟通过程。
（2）若公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复工作；二是不要求继续履行或合同无法履行时，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作年限决定了补偿金额。
（3）劳动者还可借助外部力量维权。向劳动监察部门投诉，能促使行政机关介入调查；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内，准备好相关证据材料。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时注意保留证据，可通过录音、聊天记录等方式，以便后续维权使用。
（二）若公司违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当公司突然不让上班，劳动者可这样维权：
第一，马上和公司沟通，让其说明原因，并保留录音、聊天记录等证据。
第二，若公司违法解约，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
第三，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，准备好申请书、合同等证据。
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结论：
公司突然不让上班，劳动者可通过与公司沟通保留证据、要求继续履行合同或获得赔偿、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
当公司突然不让上班，劳动者先与公司沟通并保留证据是关键的第一步。若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还能向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。如果在维护自身权益的过程中，你对相关法律程序和规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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公司突然不让上班，劳动者要积极维护自身权益。公司无故不让上班属于违法解除劳动合同行为，劳动者有权获得相应赔偿。

劳动者可采取以下措施维权：
1.及时与公司沟通，要求说明理由，并通过录音、聊天记录等保留证据。
2.若公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。