停薪留职合法吗?

停薪留职在符合相关规定时是合法的。
一般来说，劳动者与用人单位协商一致，达成停薪留职协议，明确双方权利义务，该协议通常具有法律效力。
从用人单位角度，同意员工停薪留职需综合考虑自身工作安排、岗位需求等因素。若员工因特殊原因，如深造学习、照顾家庭等，确有停薪留职需求，且不影响单位正常运转，双方协商达成一致，这种情况下是可行的。
从员工方面，停薪留职期间，通常不享受在岗时的工资、福利等待遇，但劳动关系仍存续。员工需遵守协议约定的期限等内容，期满后按约定或根据单位情况决定是否恢复工作等。
不过，停薪留职应遵循法律法规及单位规章制度。若未经合法程序擅自停薪留职，可能引发劳动纠纷。比如，单位以不合理理由拒绝员工停薪留职申请，或员工违反协议约定逾期不归等。所以，停薪留职要在合法合规、平等协商的基础上进行，以保障双方权益。
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关于停薪留职合法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
停薪留职在符合一定条件下是合法的。
1. 适用主体：停薪留职一般适用于原固定职工，合同制职工一般不适用停薪留职。
2. 申请流程：职工若要停薪留职，需由本人提出书面申请，经单位行政领导批准，并签订停薪留职协议书。
3. 期限规定：停薪留职的期限一般不超过二年。
4. 权利义务：
职工在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
单位一般要为职工保留公职，职工应定期向原单位缴纳社会保险费用等。
停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。
期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
总之，停薪留职是一种经双方协商达成的劳动关系处理方式，只要按照规定办理相关手续，明确双方权利义务，就是合法有效的。
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停薪留职在一定条件下是合法的。
1. 从法律规定来看，目前虽没有专门针对停薪留职的统一明确法律条款，但只要符合用人单位和劳动者双方协商一致的原则，且不违反法律法规强制性规定，通常是可行的。比如双方签订书面协议，明确停薪留职期限、双方权利义务等。
2. 在实际操作中，用人单位同意员工停薪留职，员工应遵守单位相关规章制度，在停薪留职期间不从事与本单位利益冲突的工作等。
3. 不过，若因停薪留职引发纠纷，比如未按约定返岗等，双方可依据协议以及相关劳动法律法规来处理。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确定双方权利义务是否恰当履行，维护自身合法权益。
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停薪留职是否合法需视具体情况而定。
一般来说，停薪留职是指劳动者与用人单位通过协商，在一定期限内暂停获取工资报酬，但保留劳动关系。如果双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成停薪留职协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法有效的。
例如，劳动者因自身有进一步深造学习的计划，需要一段时间全身心投入，经与用人单位友好协商，达成停薪留职协议，在此期间用人单位停止发放工资，同时保留其岗位等，这种情况下就是合法的。
然而，如果停薪留职协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者违反了劳动法律法规的禁止性规定，比如用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不合理的停薪留职协议，损害劳动者权益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销，停薪留职也就不具有合法性。所以，判断停薪留职是否合法关键在于协议的签订是否遵循合法、公平、平等自愿等原则。