年薪40万被辞退怎么办

法律分析：
（1）被辞退存在合法与违法之分。合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者被辞退后，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退情况复杂，不同案情处理方式有别，建议遇到纠纷及时咨询，以便进一步分析。
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（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若劳动者严重违反单位规章制度等属于合法辞退，单位无需支付补偿；反之则可能是违法辞退。
（二）确定诉求。若属违法辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）协商与维权。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被辞退分不同情况处理。合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，单位无需支付补偿。

2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

4.劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
被辞退分合法与违法情形，合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。而违法辞退时，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在辞退相关法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.被辞退有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需支付补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行或不要求，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施：劳动者被辞退可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。