如果本人老家在江苏省无锡市宜兴市，想知道，听力下降工厂赔偿多少钱？

听力下降若因工作原因造成，赔偿金额主要依据伤残等级和当地平均工资水平确定。
如果听力下降被认定为工伤，赔偿主要分为以下几个情况：

1. 若听力下降经鉴定构成伤残等级（如七级至十级），可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数（如七级13个月）。
2. 若劳动合同期满或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若听力下降未达到伤残等级标准，仍可申请医疗费用报销及相关工伤待遇。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。
5. 若听力下降由第三方造成，职工可同时向第三方主张赔偿。
6. 若存在争议，需通过工伤认定和伤残鉴定程序解决，必要时可提起行政或民事诉讼。
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听力下降若属于工伤，可依据《工伤保险条例》第三十七条计算赔偿金额。
根据《工伤保险条例》第三十七条，若听力下降经劳动能力鉴定被评定为七级至十级伤残，可依法享受以下待遇：

第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

第二，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府另行规定。

结合您在江苏省无锡市宜兴市的工作情况，应适用江苏省及无锡市关于工伤保险的具体实施办法，包括一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准。因此，您需向当地社保部门申请工伤认定和伤残等级鉴定，确认是否构成工伤及伤残等级，才能最终确定赔偿金额。
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针对听力下降工厂赔偿问题，建议您采取以下具体行动步骤：
1. 尽快申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在事故发生后一年内完成，避免因时效问题丧失权利。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定通过后，申请伤残等级鉴定，明确听力下降是否构成伤残及等级，以便计算赔偿金额。
3. 收集并保存相关证据：包括医疗诊断证明、工作环境噪音检测报告、工资证明、工伤认定书等，确保证据完整、权威。
4. 咨询专业律师：根据鉴定结果和证据情况，由专业律师协助您制定赔偿方案，判断是否需要提起行政复议或民事诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已通过、伤残等级是否明确、用人单位是否配合等因素。

如您需要进一步了解具体流程或操作细节，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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听力下降若涉及工伤赔偿，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，某工人在工作中长期接触高噪音环境导致听力下降，但未在事故发生后一年内申请工伤认定，最终因超过时效被驳回申请。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工听力下降但未取得权威机构的噪音检测报告，导致无法证明听力损伤与工作环境的因果关系，从而影响工伤认定结果。
3. 赔偿金额不足风险：例如，听力下降虽被认定为十级伤残，但赔偿金额仅覆盖一次性补助金，无法覆盖后续治疗或康复费用，造成经济损失。
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