要不回来工资怎么办

结论：要不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当要不回工资时，可按一定步骤维权。先与用人单位协商并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据后等待依法裁决。对仲裁结果不服可在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条，可直接起诉要求支付工资。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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若要不回工资，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时要留存好记录。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者遇到工资问题及时采取行动，维护自身合法权益，同时注意收集和保存好相关证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，留存协商记录能在后续维权时作为重要证据，以证明曾尝试友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具法律强制力的方式，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委依法裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维权的手段。若有工资欠条，可直接起诉要求支付工资，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的收集与保存，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意通过聊天记录、录音等方式留存协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有效证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动争议仲裁，需认真撰写仲裁申请书，并整理好相关证据提交。
（四）对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接走法院起诉程序要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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要不回工资可这么做：
1.先和单位协商要工资，协商时留好记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料，部门会让单位限期给钱。
3.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内去法院起诉。
5.有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。