停工留薪的工资该如何算
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2025-04-20
1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇算法各地不同，有的按工伤前12个月平均工资算，有的以正常出勤月工资为标准，含奖金、津贴，不含加班工资。
3.停工留薪期时长结合伤情定，一般不超12个月。伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算方式各地有别，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工在治疗恢复期间的合法权益，规定停工留薪期内原工资福利待遇不变。不同地区对于“原工资福利待遇”的计算方式有所不同，有的按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，有的以受伤前正常出勤月工资（不含加班工资）为标准。停工留薪期时长依据伤情确定，正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期遇到工资待遇、时长认定等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资，不过各地对“原工资福利待遇”算法有差异，有的按工伤职工受伤前12个月平均工资算，有的以受伤前正常出勤月工资为标准，且不包括加班工资。确定时长要结合伤情，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.为保障职工权益和规范企业操作，企业应严格按照当地规定计算工资，避免纠纷。职工要及时了解当地政策，若对停工留薪期和工资待遇有疑问，可向劳动保障部门咨询。劳动保障部门要加强监督，确保企业落实相关规定，维护职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付。但各地对“原工资福利待遇”算法有差异，部分地方按工伤职工受伤前12个月平均工资计算；还有地方以受伤前正常出勤月工资为标准，包含奖金、津贴，不包含加班工资。
（2）停工留薪期时长要结合伤情确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
提醒：
因各地规定有别，职工要及时了解当地政策。评定伤残等级时间会影响待遇，建议咨询以确定最有利方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）关于原工资福利待遇计算
若想确定所在地区的计算方式，可咨询当地劳动保障部门或查阅当地相关政策文件。若企业计算方式不符合当地规定，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）关于停工留薪期时长
职工应及时向单位提出停工留薪期申请，配合单位做好相关材料准备。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。评定伤残等级后，积极了解并申请相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2.原工资福利待遇算法各地不同，有的按工伤前12个月平均工资算，有的以正常出勤月工资为标准，含奖金、津贴，不含加班工资。
3.停工留薪期时长结合伤情定，一般不超12个月。伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算方式各地有别，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工在治疗恢复期间的合法权益，规定停工留薪期内原工资福利待遇不变。不同地区对于“原工资福利待遇”的计算方式有所不同，有的按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，有的以受伤前正常出勤月工资（不含加班工资）为标准。停工留薪期时长依据伤情确定，正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期遇到工资待遇、时长认定等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资，不过各地对“原工资福利待遇”算法有差异，有的按工伤职工受伤前12个月平均工资算，有的以受伤前正常出勤月工资为标准，且不包括加班工资。确定时长要结合伤情，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.为保障职工权益和规范企业操作，企业应严格按照当地规定计算工资，避免纠纷。职工要及时了解当地政策，若对停工留薪期和工资待遇有疑问，可向劳动保障部门咨询。劳动保障部门要加强监督，确保企业落实相关规定，维护职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付。但各地对“原工资福利待遇”算法有差异，部分地方按工伤职工受伤前12个月平均工资计算；还有地方以受伤前正常出勤月工资为标准，包含奖金、津贴，不包含加班工资。
（2）停工留薪期时长要结合伤情确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
提醒：
因各地规定有别，职工要及时了解当地政策。评定伤残等级时间会影响待遇，建议咨询以确定最有利方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）关于原工资福利待遇计算
若想确定所在地区的计算方式，可咨询当地劳动保障部门或查阅当地相关政策文件。若企业计算方式不符合当地规定，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）关于停工留薪期时长
职工应及时向单位提出停工留薪期申请，配合单位做好相关材料准备。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。评定伤残等级后，积极了解并申请相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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