合同制辞职赔违约金吗

合同制辞职赔违约金情况如下：
通常，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，即可解除合同，无需付违约金。
不过，有两种情况要付违约金。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金，但不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。除此之外，单位不能让劳动者承担违约金。
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结论：
合同制辞职一般无需赔违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除合同且无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在合同制辞职违约金问题上存在疑惑，想了解更多相关法律权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。
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合同制辞职赔违约金要分情况。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需付违约金。

不过有两种特殊情形需付违约金。其一，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议：
1.劳动者辞职前要熟悉合同条款，明确自身是否处于需付违约金的情形。
2.用人单位提供培训时应签订规范协议，明确服务期与违约金标准。
3.双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者若提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，便能正常解除劳动合同，不用支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过，存在两种需支付违约金的特殊情形。若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在需支付违约金的情形。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常辞职：提前做好准备，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，可正常离职且无需赔违约金。
（二）服务期违约：若单位提供专项培训并约定服务期，工作中要考虑服务期约定，避免违反约定，否则需按不超培训费用支付违约金。
（三）竞业限制违约：签订竞业限制协议后，要遵守协议约定，避免在限制范围、地域、期限内从事相关工作，否则需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。