法院开庭劳动纠纷多久下判决书

1.法院审理劳动纠纷下判决书时间依程序而定。简易程序应在立案起三个月内审结并下判决书，普通程序一般在立案起六个月内宣判并下达判决书，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则需上级法院批准。
2.案件上诉进入二审程序，法院要在第二审立案起三个月内审结并下判决，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案起三十日内作出终审裁定。
3.对于当事人，应及时关注案件审理进度，在规定时间内提交证据和材料，积极配合法院工作。对于法院，要严格按照规定的时间节点审理案件，提高办案效率，确保司法公平和当事人合法权益。
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法律分析：
（1）法院审理劳动纠纷，判决书下达时间受程序影响。简易程序下，需在立案起三个月内审结并下判决书，这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能快速解决纠纷。
（2）普通程序一般需在立案之日起六个月内宣判并下达判决书。若有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月；若还需延长，需上级法院批准。该程序适用于较为复杂的劳动纠纷案件。
（3）若案件上诉进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结并下判决，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动纠纷审理时间因案而异，建议及时与法院沟通了解进度，复杂案件建议咨询律师进一步分析。
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（一）了解审理程序对应的时间。若劳动纠纷适用简易程序，从立案开始算三个月内会下判决书；适用普通程序，一般六个月内宣判并下达判决书，若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，如需再延长要上级法院批准。
（二）清楚上诉后的时间规定。案件上诉进入二审程序，从第二审立案起三个月内审结下判决，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉的案件，三十日内作终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.劳动纠纷一审判决时间因程序不同而有别。简易程序应在立案三个月内下判决书；普通程序一般六个月内宣判，若需延长，经院长批准可延长六个月，还需延长要上级法院批准。
2.若案件上诉进入二审，法院需在立案三个月内审结并下判决，特殊情况院长批准可延长。对裁定上诉案件，应在立案三十日内作终审裁定。
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结论：
法院审理劳动纠纷下判决书时间依程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内宣判，有特殊情况可延长；二审程序通常三个月内审结，裁定上诉案件三十日内作终审裁定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，不同程序有不同的审限规定。简易程序相对简单，为提高效率规定三个月内审结并下判决书。普通程序更为严谨，一般在六个月内宣判并下达判决书，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则需上级法院批准。案件上诉进入二审程序后，法院应在三个月内审结并下判决，有特殊情况院长可批准延长；裁定的上诉案件需在三十日内作出终审裁定。这些规定保障了劳动纠纷案件能在合理时间内得到处理。若遇到劳动纠纷案件审限相关的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。