不接受增加工作量被辞退有补偿吗

1.劳动者拒绝增加工作量遭辞退，一般可获补偿。因为单位增加工作量属变更合同，需和劳动者协商。

2.劳动者不同意，单位以此辞退，属违法解约。此时，劳动者可要求继续履行合同。

3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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劳动者不接受增加工作量被辞退通常可获补偿。用人单位擅自增加工作量变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，以此辞退劳动者属于违法解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
2.若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
不接受增加工作量被辞退，劳动者通常可获补偿。
法律解析：
用人单位增加工作量属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意增加工作量，单位以此辞退，属违法解除劳动合同。依据法律，此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位增加工作量需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同内容的必要程序。因为劳动合同明确了双方的权利和义务，工作量是其中重要的组成部分。
（2）若劳动者不接受增加工作量而被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
（3）劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不想继续履行或合同已无法履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集好能证明原工作量、用人单位增加工作量的通知、辞退通知等相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。
（二）与单位协商：先与用人单位友好沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。