如何起诉老板欠员工的钱

起诉老板欠薪可通过收集证据、仲裁、诉讼等步骤维权。证据是关键，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续程序提供支撑。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

具体步骤如下：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，写明相关信息，并携带仲裁裁决书、证据等材料前往有管辖权的法院立案。
4.法院受理后，按通知参加庭审，积极主张自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板欠薪的基础。劳动合同、工资条等能证明与老板存在劳动关系，以及欠薪的具体情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序。提交仲裁申请书和相关证据后，能借助仲裁机构的专业力量，对欠薪纠纷进行初步处理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需准备好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，同时携带仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中积极主张自己的权益，让法院了解真实情况，做出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同的欠薪案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
2.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，这是必经步骤。
3.提起诉讼。若不服仲裁结果，15天内去法院起诉。备好起诉状，写明原被告信息、诉求和理由，带上仲裁书和证据立案。
4.参加庭审。法院受理后按通知出庭，积极争取权益。
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结论：
起诉老板欠薪需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，按要求准备材料立案并参加庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，是后续维权的基础。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置步骤，提交仲裁申请书和证据后，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。起诉时准备好起诉状及相关材料到有管辖权的法院立案，后续积极参加庭审维护自身权益。如果在起诉老板欠薪过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，比如工资条需有单位盖章或相关负责人签字，聊天记录要保留原始载体。
（二）申请仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保准确无误地阐述诉求和事实。同时，注意仲裁时效。
（三）起诉到法院时，起诉状的表述要清晰、合理，诉讼请求要明确具体。并且按法院要求准备好相关材料的复印件。
（四）庭审过程中，遵守法庭纪律，听从法官指挥，有条理地陈述观点和出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。