离职了还收到工资进账怎么办

结论：
离职后收到工资进账，需先确认款项性质，误发应返还，应得报酬可留存。
法律解析：
离职后收到工资进账，首先要联系原单位财务或人事，确定款项是误发还是合法未结算报酬。依据《民法典》中不当得利的规定，若为误发，没有法律根据取得不当利益，受损失的单位有权要求返还，员工此时有返还义务，及时退还能避免法律风险。若员工拒不返还，单位可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。若核实为应得报酬，如未结算的奖金、加班工资等，这是基于劳动关系应获的，员工可合法留存。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职后收到工资进账，首要任务是确认款项性质。与原单位财务或人事沟通，可明确这笔钱是误发还是合法应得的劳动报酬。
（2）若款项属于误发，依据不当得利规定，员工需返还该笔款项。不当得利指没有法律根据取得不当利益，受损方有权要求返还。员工及时退还可避免法律风险，若拒不返还，单位会采取协商、调解或诉讼等手段追讨。
（3）若核实后是应得报酬，如未结算的奖金、加班工资等，员工可合法留存，这是基于劳动关系应获得的。

提醒：
离职后收到工资进账务必先确认性质。若为误发应及时退还，避免法律纠纷；若对应得报酬有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.离职后工资到账，先确认款项性质，联系原单位财务或人事，了解是误发还是未结算的合法报酬。

2.若属误发，按不当得利规定，员工有返还义务，应及时退还，否则单位会通过协商、调解或诉讼追讨。

3.若为应得报酬，像未结算奖金、加班工资等，员工可合法留存，这是劳动所得。
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离职后收到工资进账，应先明确款项性质，再依据情况处理。若为误发工资，属不当得利，员工有返还义务，拒不返还会面临法律风险；若为应得报酬，员工可合法留存。
1.确认款项性质：收到工资进账后，及时联系原单位财务或人事，核实是误发还是未结算的合法报酬。
2.误发工资处理：若为误发，应及时退还，避免单位通过协商、调解或诉讼追讨。
3.应得报酬处理：若是应得报酬，如未结算奖金、加班工资等，员工可合法留存。
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（一）离职后收到工资进账，首先自行分析款项性质，初步判断是误发还是合法报酬。
（二）联系原单位财务或人事，清晰准确地询问该笔工资情况，保留好沟通记录。
（三）若核实为误发，尽快退还该款项，可通过转账等正规方式，并保留转账凭证。
（四）若核实为应得报酬，留存好相关证据，如工作记录、加班申请等。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若工资是误发，单位作为受损失的人有权要求员工返还。