工伤补偿费是谁出

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
员工可向工伤保险基金申请治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用的支付。同时向用人单位要求支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，员工可申请从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤补偿费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位承担，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.为避免纠纷与保障职工权益，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，建立健全的工伤预防和处理机制。职工自身要增强法律意识，了解工伤权益，在发生工伤时及时维护自身权益。社保部门需加强对用人单位参保情况的监管，加大执法力度，对未参保单位依法进行处罚。
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结论：
工伤补偿费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的由用人单位承担，不支付时工伤保险基金可先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后需按规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这既保障了劳动者在工伤时能获得救治和补偿，也规范了用人单位的责任。如果大家在工伤补偿方面有疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，费用支付主体有明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，保障了工伤职工在医疗救治和伤残补偿方面的基本权益。
（2）用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，确保职工在工伤期间的生活和后续保障。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以规避工伤赔偿风险。员工遭遇工伤，要及时确认单位参保情况，权益受损可咨询专业法律意见。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗和康复费、一次性伤残补助金等；部分由单位支付，如停工留薪期工资福利、部分伤残津贴。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由单位按标准支付。若单位不支付，先从工伤保险基金支出，再由单位偿还。