经济补偿金法律规定是啥

1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护等劳动者可解约情形、协商一致解约（单位提出）、经济性裁员等情况，需支付该补偿。

2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位在多种法定情形下解除劳动合同，需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿金。
法律解析：
当用人单位出现未依约提供劳动保护等劳动者可解除合同的情形、协商一致解除合同（单位提出）、经济性裁员等情况时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果劳动者遇到涉及经济补偿金的相关问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿，当用人单位出现未依约提供劳动保护、协商一致解除合同（单位提出）、经济性裁员等情况，就需支付该补偿。
（2）补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据。不同案情对应经济补偿金计算和支付情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。当用人单位存在未依约提供劳动保护等劳动者可解除合同的情形、协商一致解除合同（单位提出）、经济性裁员等情况时，需向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
建议用人单位严格遵守相关规定，在解除劳动合同时准确计算经济补偿金并及时支付。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。
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（一）明确自身情况是否符合补偿条件。仔细对照用人单位未依约提供劳动保护、协商一致解除合同（单位提出）、经济性裁员等情形，判断自己是否能获得经济补偿。
（二）准确计算工作年限。按在本单位的工作时间，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。