放假不发工资怎么办

（一）法定节假日用人单位不支付工资，可先和单位协商支付工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付。
（三）非因劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按国家规定办理。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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放假分不同情况，工资支付规定也不同。法定节假日，用人单位需正常支付工资，不支付时劳动者可维权；非因劳动者原因致单位停工停产，工资支付也有相应标准。

1.法定节假日，用人单位不支付工资，劳动者可先和单位协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
2.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。
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结论：
放假时，法定节假日用人单位应正常支付工资，非因劳动者原因单位停工停产在不同情况也有相应工资支付标准，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，法定节假日用人单位需正常支付工资，若不支付，劳动者可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。对于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家有关规定办理。劳动者为维护自身权益，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在放假工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法定节假日用人单位需正常支付工资，若不支付，劳动者可先与单位协商解决。这是基于保障劳动者在法定休息日获得劳动报酬的权利，是法律对劳动者权益的基本保护。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。这为劳动者提供了行政层面的救济途径，借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。
（3）非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。这充分考虑了不同情况下劳动者的权益保障，根据实际劳动情况确定工资支付标准。
（4）劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。这是劳动者通过法律途径解决纠纷的重要方式。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法定节假日：用人单位需正常支付工资。若未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

2.停工停产：一个工资支付周期内，单位按合同标准付薪。超一个周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动的，按国家规定处理。

3.维权途径：劳动者可收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。