超过3个月未发工资怎么办

结论：
超过3个月未发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当出现超过3个月未发工资的情况，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动行政部门会介入，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若想通过仲裁解决，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位超3个月未发工资，劳动者可先和单位协商，要求说明理由并及时支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害1年内向有管辖权的仲裁委书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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用人单位超过3个月未发工资，劳动者可采取多途径维权。首先可与单位协商，让其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉严格遵循时效规定，避免错过维权时间。
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（一）与用人单位进行沟通协商，要求其给出工资未发放的理由，并及时支付工资。
（二）协商无法解决问题时，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遇到超过3个月未发工资的情况，第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能让用人单位说明工资未发放理由并促使其及时支付。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。