工伤九级劳动合同到期咋办

（一）当单位维持或提高合同约定条件续订，职工不同意续订时，职工应做好工作交接等离职准备，此时单位无经济补偿义务。

（二）若单位不续订劳动合同，职工可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照省级政府规定。

（三）职工若想主动解除劳动合同，应在合同到期前向单位提出，之后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）无论哪种情况，职工都要及时与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤九级职工劳动合同到期有多种处理情形及补偿规定。若单位维持或提高条件续订，职工不同意，合同终止且单位无需支付经济补偿；若单位不续订，要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，同时支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。职工也能在合同到期前主动解约获两项补助金。
2.解决措施与建议：
-职工要及时和单位就补偿事宜沟通协商，明确自身权益和补偿标准。
-若协商无法达成一致，职工可申请劳动仲裁来维护合法权益。
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结论：
工伤九级职工劳动合同到期，处理方式不同结果不同。单位维持或提高条件续订，职工不同意则无补偿；单位不续订需支付经济补偿及两项补助金；职工主动提前解约也可获两项补助金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤九级职工劳动合同到期时，若单位维持或提高合同约定条件续订，职工拒绝，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。若单位不续订，应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，根据《工伤保险条例》，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。职工若在合同到期前主动提出解除劳动合同，同样有权获得这两项补助金。职工遇到此类情况，要及时和单位沟通协商补偿事宜。若在处理工伤补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤九级职工在劳动合同到期时，存在多种处理情形。当单位维持或提高合同约定条件续订，职工不同意续订时，劳动合同正常终止，单位在此情况下无需支付经济补偿。

（2）若单位不续订劳动合同，需承担相应责任。要按照职工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

（3）职工自身也有一定主动权，可在合同到期前主动提出解除劳动合同，这种情况下也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工应积极与单位就补偿事宜进行沟通协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤补偿标准各地有别，职工需留意当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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工伤九级职工劳动合同到期，处理方式如下：
单位维持或提高条件续订，职工不同意，合同终止，单位无需支付经济补偿。

单位不续订，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

职工可在合同到期前主动解约，也能获上述两项补助金。职工要及时与单位沟通补偿，协商不成可申请仲裁维权。