工伤认定期限有无工伤工资规定

（一）职工在工伤认定期限内，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定期限内有明确的工伤工资规定，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障职工权益、使其在受伤治疗期间生活不受过多影响的重要举措。
2.解决措施和建议如下：
-停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。单位和职工都应严格遵循此期限规定。
-职工评定伤残等级后，应及时停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位要做好待遇衔接工作。
-停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，单位应保障该权益落实。
-生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位要切实承担起护理责任。
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结论：
工伤认定期限内，职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，有特殊情况可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期由单位负责护理。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内单位需保障职工原工资福利待遇不变且按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也有限制。评定伤残等级后，待遇会根据伤残情况调整，以更好地适配职工实际状况。停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工权益的持续保障。生活不能自理的职工在停工留薪期由单位负责护理，解决了职工的后顾之忧。如果大家在工伤工资待遇方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活水平不受影响。
（2）停工留薪期通常不超12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这保证了特殊情况能得到合理处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，减轻职工后续治疗的经济负担。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责，体现了对职工的全面关怀。

提醒：职工要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，单位应依法支付相关待遇，遇复杂情况建议咨询以获专业分析。
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1.职工工伤需暂停工作接受治疗，在工伤认定期限内，停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。