工伤分年龄大小吗

法律分析：
（1）工伤认定通常不考虑年龄，只要劳动者和用人单位有劳动关系，因工作受事故伤害或患职业病，都能申请工伤认定。
（2）达到或超过法定退休年龄人员，若未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤可按工伤处理；若已享受相关待遇，再就业受伤按民事侵权处理，不认定为工伤。
（3）童工工作受伤不进行工伤认定，由用人单位承担一次性赔偿责任。

提醒：
劳动者要留意自身劳动关系及退休、养老待遇情况，不同情形处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）对于普通劳动者，应与用人单位签订明确的劳动合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工作证等。当因工作原因受到事故伤害或患职业病时，及时向用人单位提出工伤认定申请，若单位不配合，可自行在规定时间内向社保行政部门提出申请。
（二）达到或超过法定退休年龄人员，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续工作时要留存工作事实证据，受伤后按正常工伤认定流程处理；已享受相关待遇再就业的，在工作中要更加注意自身安全，签订劳务合同时明确工作风险和赔偿责任，受伤后按民事侵权途径索赔。
（三）用人单位要规范用工，杜绝使用童工。若存在非法使用童工情况，一旦童工因工作受到伤害，要依法承担一次性赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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1.工伤认定通常不看年龄，只要劳动者和单位有劳动关系，因工作受伤或患职业病，都能申请工伤认定。
2.达到或超法定退休年龄人员，没办退休手续或没享城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患病，按工伤处理；已享受相关待遇再就业受伤，按民事侵权处理。
3.童工工作受伤不做工伤认定，由单位担一次性赔偿责任。
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结论：
工伤认定原则上不分年龄，劳动者与用人单位建立劳动关系因工作受伤或患职业病可申请工伤认定。达到或超过法定退休年龄人员，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇在原单位工作受伤可按工伤处理，已享受则按民事侵权处理；童工工作受伤不进行工伤认定，由用人单位承担一次性赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系中劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病可申请工伤认定。对于达到或超过法定退休年龄人员，其是否能认定工伤取决于是否办理退休手续及是否享受城镇职工基本养老保险待遇，这是考虑到劳动关系与劳务关系的差异。而童工由于不具备合法的劳动主体资格，虽不进行工伤认定，但用人单位需承担一次性赔偿责任，以保障其权益。如果在工伤认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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工伤认定通常不考虑年龄，但有特殊情形。一般只要劳动者和用人单位建立劳动关系，因工作受事故伤害或患职业病，均可申请工伤认定。

对于达到或超过法定退休年龄人员，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，按工伤处理；已享受待遇再就业形成劳务关系，工作受伤按民事侵权处理，不认定为工伤。童工工作受伤不进行工伤认定，由用人单位承担一次性赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要准确核实员工退休和社保待遇情况，避免工伤认定纠纷。
2.招用人员时严格遵守禁止使用童工规定，避免法律风险。
3.劳动者自身要清楚自身权益，遭遇伤害及时采取合法途径维权。