超过3个月不发工资被迫离职怎么办

结论：
用人单位超过3个月不发工资致劳动者被迫离职，劳动者可收集证据依法要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。当用人单位超过3个月不发工资，劳动者被迫离职时，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据后，可要求单位支付拖欠工资。并且，按照工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若和单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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当用人单位超3个月不发工资致劳动者被迫离职，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和工资拖欠情况。
二是依法维权，要求单位支付拖欠工资，因被迫离职还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
三是解决纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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用人单位超过3个月不发工资致劳动者被迫离职，劳动者有权依法维权。可收集证据后要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿。

具体措施如下：
1.收集证据。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，为维权提供基础支撑。
2.提出诉求。依据法律要求用人单位支付拖欠工资，同时，因单位未及时足额支付劳动报酬导致被迫离职，可主张按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.选择维权途径。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以支持自身诉求。

（二）要求支付工资和经济补偿：依据法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，同时因被迫离职可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

（三）协商与维权途径：先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位超过3个月不发工资致使劳动者被迫离职时，劳动者应重视证据收集。像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资数额与发放情况，考勤记录可侧面反映工作时长与付出，这些证据对后续维权至关重要。
（2）根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。而且，由于是用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职，劳动者还能主张经济补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资。
（3）若与单位协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。