非法用工如何认定

（一）单位应确保自身具有合法经营资质，及时办理营业执照、登记备案等手续，避免出现执照被吊销、登记被撤销的情况，防止因主体资格问题构成非法用工。
（二）在招聘员工时，严格审核年龄信息，杜绝招用不满16周岁的未成年人。
（三）若发生非法用工纠纷，单位要积极承担赔偿等责任，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.非法用工指无合法经营资质单位招用劳动者或用人单位使用童工的情况。此类行为虽主体不合法，但形成事实劳动关系，单位需担责保障劳动者权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者应聘时应核实单位经营资质，查看营业执照等证件，避免入职非法单位。
-劳动监察部门加强市场监管，定期检查用人单位，严厉打击非法用工行为。
-建立健全举报机制，鼓励群众对非法用工进行举报，相关部门及时处理并保护举报人权益。
-对于非法用工单位，依法依规给予处罚，同时责令其对劳动者进行合理赔偿。
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结论：
非法用工包括无合法经营资质单位招用劳动者和用人单位使用童工两种情形，非法用工存在事实劳动关系，发生纠纷单位需担责。
法律解析：
从法律角度看，非法用工的判定有两个关键要素。一是主体资格，若单位没有合法经营资质，像未办理营业执照、登记备案，或者执照被吊销、登记被撤销，此时的用工就是非法的。二是使用童工，用人单位招用不满16周岁的未成年人也构成非法用工。即便用工主体不合法，但只要劳动者提供了劳动、接受单位管理且单位支付了报酬，就存在事实劳动关系。当非法用工双方发生纠纷时，单位要按照相关规定承担赔偿等责任，这是为了保障劳动者的合法权益。如果遇到非法用工相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）非法用工包含两类情形，一是无合法经营资质的单位招用劳动者，像未办执照、未登记备案或执照被吊销、登记被撤销的单位；二是用人单位使用童工。
（2）认定非法用工从两方面入手。一是审查主体资格，无合法经营资质的单位用工即非法；二是查看是否使用童工，招用不满16周岁未成年人属非法。
（3）非法用工中存在事实劳动关系，即便主体不合法，但劳动者付出劳动、接受管理且单位支付报酬。
（4）非法用工双方发生纠纷，单位要按规定承担赔偿等责任，保障劳动者权益。

提醒：劳动者遇到非法用工情况，要及时保留相关劳动证据，维护自身权益；单位应合法经营，避免非法用工带来法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.非法用工包括两类情况：一是无照经营或已被吊销执照、撤销登记备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。
2.认定非法用工，一看单位有无合法经营资质，无资质的单位用工即属非法；二看有无使用不满16周岁的未成年人，有则构成非法用工。
3.非法用工存在事实劳动关系。双方发生纠纷时，单位要担责赔偿，保障劳动者权益。