被个人老板辞退拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）当被个人老板辞退并遭遇拖欠工资时，协商是首要解决途径。与老板直接沟通，明确提出支付拖欠工资与经济补偿的要求，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）若老板有营业执照，双方形成劳动关系。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张违法解除劳动关系的赔偿金。
（4）若老板无营业执照，属于劳务关系。可直接向人民法院提起诉讼，依据所收集的证据要求老板支付拖欠的劳务报酬。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同维权途径有不同流程和时效要求，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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（一）与老板沟通协商，清晰表明让其支付拖欠工资以及给予经济补偿。
（二）协商不成功的情况下，收集能证实劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）若老板有营业执照，属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张违法解除劳动关系的赔偿金。
（四）若老板无营业执照，属于劳务关系，可凭借证据直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到被个人老板辞退还被拖欠工资，可按以下方法解决：
-先和老板协商，明确提出支付拖欠工资和经济补偿。
-协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
-若老板有营业执照，属劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若老板无营业执照，属劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬。
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结论：
被个人老板辞退且遭遇拖欠工资，可先协商，协商无果，有营业执照的走劳动监察投诉、劳动仲裁途径；无营业执照的直接向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者的劳动报酬受法律保护。当被个人老板辞退并拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，明确表达诉求能促使老板履行支付义务。若协商不成，证据收集很关键，劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的有力支撑。老板有营业执照时，与劳动者构成劳动关系，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会能依法维护劳动者权益；老板无营业执照时，双方属于劳务关系，可通过向法院起诉追讨劳务报酬。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.被个人老板辞退且拖欠工资，可依不同情况通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。与老板协商是首选，能和平解决问题最佳。
2.若协商不成，要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。若老板有营业执照，形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张违法解除劳动关系的赔偿金。
3.若老板无营业执照，双方是劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，凭证据要求老板支付拖欠的劳务报酬。建议遇到此类情况及时采取行动，避免自身权益受损，同时保留好各类证据。