绩效工资全扣违法吗

绩效工资全扣是否违法，需视具体情况而定。
若用人单位扣除绩效工资有合法依据，比如劳动者未完成工作任务、违反公司规章制度等，且该依据符合劳动合同约定或公司合法制定并公示的规定，那么这种扣除可能是合理的，不构成违法。
然而，如果没有正当理由随意全扣绩效工资，则属于违法行为。因为绩效工资属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者工资。根据相关法律法规，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。随意全扣绩效工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除绩效工资的合理理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于绩效工资全扣违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
绩效工资全扣是否违法，需要视具体情况而定：
1. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了绩效工资的考核方式、发放条件等，且用人单位有充分证据证明劳动者未达到绩效要求，按照合同约定全扣绩效工资，一般不违法。例如合同规定绩效考核不达标就全额扣除绩效工资，而员工确实未达标，单位扣除是合理的。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其中关于绩效工资扣除有合理规定，且符合法律要求，那么依此全扣绩效工资也可能不违法。比如规定了详细的绩效评估标准和扣罚情形，员工知晓且违反了相关规定。
3. 违法情况：如果没有正当理由，随意全扣绩效工资则属于违法行为。比如单位恶意克扣，或者没有按照既定的考核标准执行，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可以通过与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的绩效工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 绩效工资全扣是否违法需视具体情况而定。
2. 如果劳动合同中有明确约定绩效工资的考核方式、发放标准等，且用人单位有充分证据证明劳动者未达到考核标准，按照合同约定扣除绩效工资，通常是合理的，不违法。
3. 但如果用人单位没有正当理由，随意全扣绩效工资，比如未明确考核规则就擅自扣除，或者劳动者已完成工作任务却被莫名全扣绩效工资，那么这种行为违法。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定足额支付工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效工资全扣是否违法，需视具体情况而定。
若员工未达到绩效考核标准，用人单位在有明确合法的绩效考核制度且已向员工公示告知的情况下，根据考核结果依规扣减绩效工资，这种做法通常是合理合法的。比如，公司规定业绩未完成80%，绩效工资按比例扣减，员工确实未达标，公司按此执行，一般不违法。
然而，如果用人单位没有正当理由，随意全扣绩效工资，那就可能违法。例如，公司并未依据既定的考核制度，仅仅因为领导个人的主观意愿或其他不合理原因，就将员工的绩效工资全部扣除，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。或者在绩效考核过程中存在明显不公正、不合理的操作，比如考核指标临时变更、考核结果未按规定程序公示等，此时全扣绩效工资也是违法的。员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，要求用人单位合理支付绩效工资。