三班倒十二小时辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位安排三班倒十二小时工作，却未依法支付加班费，或者存在其他违法情况时，劳动者依据《劳动合同法》中用人单位过错情形而辞职，能够主张经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）要是用人单位的工作时长安排合法，足额支付劳动报酬且不存在过错，劳动者主动辞职一般无法获得赔偿。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者应保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些都能在维权时发挥关键作用。

提醒：
劳动者需明确单位是否存在违法行为，注意留存相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位安排三班倒十二小时工作，存在未依法支付加班费等违法情形，劳动者以单位过错为由辞职，可主张经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位工作时长合法，足额支付报酬且无过错，劳动者主动辞职通常无赔偿。

（三）劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三班倒十二小时辞职赔偿分情况。若单位安排此工作时长，却没依法付加班费或有其他违法情况，劳动者以单位过错为由辞职，能主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若单位工作时长合法，报酬支付到位无过错，劳动者主动辞职一般没赔偿。

3.建议保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，方便维权。
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结论：
三班倒十二小时辞职是否有赔偿要看具体情况。若单位有违法行为，劳动者辞职可主张经济补偿；若单位无过错，劳动者主动辞职通常无赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位安排劳动者三班倒十二小时工作，却未依法支付加班费或存在其他违法情形，劳动者以单位过错为由辞职时，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位工作时长安排合法，且足额支付报酬等无过错，劳动者主动辞职一般没有赔偿。劳动者在工作中要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据在维权时十分关键。如果大家遇到此类情况，对自身权益和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确、详细的法律建议。
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1.三班倒十二小时辞职有无赔偿要看具体情况。若用人单位安排此工作模式，却未依法支付加班费或有其他违法行为，劳动者以《劳动合同法》规定的用人单位过错情形为由辞职，能主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位工作时长安排合法，足额支付报酬且无过错，劳动者主动辞职一般无赔偿。
3.建议劳动者保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在需要维权时使用。