申请工伤认定没有工友的证言证词怎么办

法律分析：
（1）申请工伤认定时，工友证言证词不属必要材料，即使没有也能通过其他途径完成认定。
（2）证明劳动关系方面，劳动合同是强而有力的证据；若缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。
（3）关于工伤事实的证明，医疗机构的诊断证明十分关键，它可呈现受伤情况与治疗过程。同时，事故现场监控视频、相关部门调查记录等同样可作为认定工伤的证据。
（4）若收集证据存在困难，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有调查事故伤害的权力。只要能提供其他有效证据证明符合工伤认定条件，就可获得工伤认定。

提醒：
不同工伤情形所需证据有别，若收集证据遇难题或对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定若没有工友证言证词，可提供劳动合同证明劳动关系；无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。
（二）对于工伤事实，医疗机构的诊断证明可说明受伤和治疗情况，是关键证明材料。
（三）事故现场监控视频、相关部门调查记录等同样可作为证明工伤的证据。
（四）收集证据困难时，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有权进行调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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1.申请工伤认定，工友证言不是必需的。没有的话，可用其他方式证明劳动关系和工伤事实。
2.证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能派上用场。
3.证明工伤事实，医疗机构的诊断证明很关键，现场监控视频、部门调查记录等也是有用证据。
4.收集证据难，可让社保行政部门帮忙调查。有其他有效证据，也能认定工伤。
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结论：
申请工伤认定时，没有工友证言证词不影响，可通过其他方式证明劳动关系及工伤事实来获得认定。
法律解析：
在申请工伤认定的过程中，工友证言证词并非不可或缺。证明劳动关系可凭借劳动合同，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能达成目的。而证明工伤事实，医疗机构的诊断证明至关重要，它能清晰反映受伤情况和治疗过程，同时事故现场监控视频、相关部门调查记录等也可作为认定工伤的依据。若收集证据存在困难，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有调查事故伤害的权力。只要能通过其他有效证据证明符合工伤认定条件，依然可以获得工伤认定。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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申请工伤认定时，工友证言证词不是必需材料，没有它也能通过其他途径证明劳动关系和工伤事实来完成认定。
1.证明劳动关系方面，劳动合同是直接有力的证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等同样可证明。
2.证明工伤事实时，医疗机构的诊断证明至关重要，能呈现受伤及治疗情况，同时事故现场监控视频、相关部门调查记录等也可作为证据。
3.若收集证据有困难，可请求社会保险行政部门调查核实，其有权对事故伤害调查。只要有其他有效证据证明符合工伤认定条件，就能获得认定。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工作情况的材料，遇到工伤及时收集相关证据，必要时借助行政部门力量。