超过六十岁做门卫被无固辞退，若未退休则有经济补偿。依据《劳动法》，年纪大非合法辞退理由，未到退休年纪且能正常工作，辞退需支付赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超六十岁门卫被辞有补偿。操作如下：1. 确认是否退休，未退休则继续；2. 与公司协商赔偿，按N+1方式计算；3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，提供工作证明及辞退证据；4. 如公司违法解除，主张2N赔偿，并请求相关部门介入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无固辞退常见的处理方式是协商赔偿。若未到退休年龄，可选择与公司协商N+1方式赔偿；若公司违法解除，可主张2N赔偿。选择时需考虑自身权益及法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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