工伤认定生效时间规定多久有效

法律分析：
（1）社会保险行政部门处理工伤认定申请有时间规定，一般是60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出决定。这能保障工伤认定的效率，让职工及时知晓结果。
（2）用人单位或职工若对工伤认定决定不服，有救济途径，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。若未在规定时间内采取这些措施，工伤认定决定生效，且生效后具有无期限限制的法律效力。
（3）申请劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行，这能保证鉴定结果的准确性。

提醒：
注意工伤认定、行政复议、行政诉讼及劳动能力鉴定的时间要求，错过可能影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位或职工若对工伤认定决定不服，应及时在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，避免错过时间使工伤认定决定生效，丧失救济途径。
（二）若工伤认定决定生效，后续涉及劳动能力鉴定的，要留意需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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1.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作决定。
2.用人单位或职工对认定决定不服，可60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，逾期未申请则认定决定生效，且长期有效。
3.申请劳动能力鉴定要在治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时进行。
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结论：
社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。对工伤认定决定不服，可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，未在规定时间申请则决定生效且无期限限制，申请劳动能力鉴定需在伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力时进行。
法律解析：
依据相关规定，社会保险行政部门处理工伤认定申请有不同的时间要求，以保障认定的效率和准确性。对于认定结果，用人单位和职工有救济途径，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。若未在规定时间内采取这些措施，工伤认定决定生效，其效力无期限限制，这体现了法律的严肃性和稳定性。而申请劳动能力鉴定设置时间要求，是为了确保鉴定结果能准确反映职工的实际劳动能力状况。如果在工伤认定或劳动能力鉴定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.社会保险行政部门进行工伤认定，一般需在受理申请60日内作出决定，若事实清楚、权利义务明确则15日内可作出。
2.用人单位或职工对工伤认定决定不服，可在60日内申请行政复议，也能在6个月内提起行政诉讼，未在规定时间内申请复议或诉讼，工伤认定决定生效且无期限限制。
3.申请劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行。

建议用人单位和职工了解工伤认定及劳动能力鉴定的时间要求，及时行使权利。若对工伤认定有异议，应在规定期限内通过合法途径解决。同时，在符合条件时尽快申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。