工伤赔偿有没有时间规定

工伤赔偿有时间规定。
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，就可根据相应标准计算赔偿数额，申请工伤赔偿。一般来说，从工伤认定到赔偿获得的整个过程，法律规定了相应的期限要求，目的在于促使各方及时行使权利、履行义务，保障工伤职工能及时有效地获得赔偿，维护其合法权益，确保工伤赔偿程序有序进行。
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关于工伤赔偿有没有时间规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿有时间规定，主要涉及以下方面：
1. 申请工伤认定时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满后即可申请，具体时间可咨询当地劳动能力鉴定机构。
3. 申请工伤赔偿时间：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或其近亲属就可以依据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。如与用人单位协商赔偿事宜不成，需通过劳动仲裁等法律途径解决的，要注意劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，工伤赔偿各环节都有明确时间规定，职工及家属应及时关注并按规定操作，以保障自身合法权益。
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工伤赔偿有时间规定。
1. 单位申请工伤认定的时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按规定申请时职工或其近亲属的申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请劳动仲裁要求赔偿的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，不同环节时间规定不同，严格遵守时间要求，才能顺利获得工伤赔偿。
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工伤赔偿是有明确时间规定的。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而对于工伤赔偿的其他相关程序，比如劳动能力鉴定后的赔偿支付等，也都有相应的时间要求和规定流程。在规定时间内及时主张权利，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。若超出规定时间，可能会给职工维权带来诸多困难，比如证据收集难度增加、相关部门处理程序复杂等。所以，工伤职工及其家属应当清楚了解并严格遵守工伤赔偿的时间规定，确保自身权益得到及时有效的维护。