劳动合同解除工资何时支付

1.用人单位和劳动者解除劳动合同时，要当场一次性付清劳动者工资。
2.双方依法解除或终止合同，单位要出具证明，15天内为劳动者办理档案和社保关系转移，同时付清工资。
3.若单位未按时支付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次付清工资，同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；未按时支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有多项法定责任。其一要一次性付清劳动者工资，其二要出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系结束后能顺利拿到工资，且档案和社保权益不受影响。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可先尝试与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在遇到此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位与劳动者解除劳动合同时，应依法一次付清劳动者工资，并出具相关证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若用人单位未按时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的维权手段。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时更好地证明自己的权益。同时，要合理运用法律赋予的权利，按合法程序维护自身利益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者解除劳动合同，要在解除或终止时一次性付清劳动者工资，这是法律的明确要求，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）在依法解除或终止劳动合同后，用人单位有出具证明、在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等义务，并且要一次性支付工资，这些都是用人单位应尽的法定职责。
（3）当用人单位未按时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）劳动者遇到用人单位未按时支付工资的情况，先尝试与单位友好协商，沟通支付事宜。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。