工资拖欠问题的解决途径有哪些？

工资拖欠问题是一个常见的劳动争议，可以通过以下几个途径解决：1.协商解决：用人单位与劳动者之间可以通过友好协商，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最简单的方式。2.向劳动保障行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求处理拖欠工资问题。3.提请劳动仲裁：如果协商无果，可以申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或其他应付款项。4.行政处罚和刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资，构成违法行为，用人单位将被依法追究行政责任甚至刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第276条规定，以暴力、胁迫等方式阻碍劳动者维权的行为可能会被定罪。综上所述，工资拖欠问题可以通过协商、投诉、仲裁和法律追责等多种途径解决。每个步骤都有其适用的情况和限制条件，因此在选择时需要根据具体情况决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二章第六条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四条规定，劳动保障行政部门负责监督检查用人单位是否依法履行劳动保障法律、法规的义务。《中华人民共和国刑法》第276条规定，以暴力、胁迫等方式阻碍劳动者维权的行为构成违法犯罪。