交通工伤事故单位应该怎么样赔偿

（一）已缴纳工伤保险时
1.单位要按月支付员工停工留薪期的工资福利，保持和原来工资待遇一样。
2.若没安排护理，需支付停工留薪期护理费用。
3.对于五级六级伤残且难以安排工作的职工，单位按月发伤残津贴。
4.劳动合同到期终止或职工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金。

（二）未缴纳工伤保险时
单位承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.交通工伤事故中单位赔偿依是否缴纳工伤保险分情况。缴纳了工伤保险，单位承担部分特定费用；未缴纳，则承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
2.已缴纳工伤保险时，单位支付停工留薪期工资福利，按原工资待遇按月发放；若未安排护理要支付护理费用；五级六级伤残且难以安排工作的职工，单位按月支付伤残津贴；劳动合同终止或解除，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.未缴纳工伤保险，单位承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等本由工伤保险基金支付的项目。
4.建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤应及时与单位沟通，维护自身权益。
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结论：
交通工伤事故中，单位赔偿分两种情形。缴纳工伤保险，单位支付停工留薪期工资福利等部分项目；未缴纳工伤保险，单位承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在交通工伤事故里，若单位已缴纳工伤保险，停工留薪期单位应按原工资福利待遇按月支付工资，若未安排护理需支付护理费用，对于五级六级伤残难以安排工作的职工要按月支付伤残津贴，劳动合同终止或解除时需支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。交通工伤事故赔偿情况较为复杂，若你在实际中遇到类似问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.单位已缴纳工伤保险：
需支付停工留薪期工资福利、护理费用、五级六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。停工留薪期按原待遇发工资，未安排护理要付费，五级六级难安排工作按月给津贴，合同终止或解除付就业补助。

2.单位未缴纳工伤保险：
要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿，像治疗和康复费、住院伙食补助等。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，承担特定赔偿责任。停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资福利；若未安排护理，要支付护理费用；对于五级六级伤残且难以安排工作的职工，按月支付伤残津贴；在劳动合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金。
（2）单位未缴纳工伤保险时，责任范围扩大，需承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。

提醒：
职工遭遇交通工伤事故，应及时了解单位工伤保险缴纳情况，不同情形赔偿责任不同。建议咨询进一步分析赔偿事宜。